人才招募策略
东莞市友美电源有限公司有“不惜重金市骏骨，奋力高筑黄金台”的招贤之术，思贤若渴，待人以诚，是人才的鉴识、培养、任用的良港。
东莞市友美电源有限公司处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
公司面向社会招聘人才，也面向全国高等院校招聘毕业生人才。
人才培养策略:
新员工培训采取课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。
新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代友美人。基本用人策略
“人之才行，自古罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”能见其所长，用其所专，化不利为有利，使各类人才都能各得其所，各尽所能 。 如何看待员工:
“夫圣贤之所美，莫美乎聪明；聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。”只有“知人”，才能“善任”而至“兴业”，尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，公正平等，坦诚相待，充分发挥创新意识、团队精神、责任意识为每个员工提供一个广阔的发展平台。
基本人事政策: 公平
公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。 共同发展
根据公司发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会和提供平台。
通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才，各尽所能。 挑战
通过不间断的培训，不断开发员工的才能。不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。
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